格力8岁员工：公积金已少缴 双休，分房未兑现

每个人都送房子。在此事的热搜中，很多网友提到了格力给员工分房的好处。然而，许多格力员工告诉时代财经，公积金没有得到公司的全额支付，他们和周围的同事也没有得到房子。

时代财经联系格力电器询问上述公积金未足额缴纳情况，截至新闻稿未得到回应。

格力员工：入职8年，公积金一直是120元

根据珠海市**官网信息，单位和职工住房公积金缴存比例不得低于5％，原则上不高于12％，月缴存额为职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

格力员工孟伟告诉《时代财经》，他第一次进入公司时，月薪超过3000元，公司支付的公积金为120元，没有上涨。

20212000年，孟伟每月平均月薪约5000元。如果不计算个人缴纳的所得税、社会保障等部分，格力今年每月至少要向孟伟缴纳250元公积金，是实际存款金额的两倍多。

孟伟坦言，以前不懂公积金相关国家政策，现在懂了但不敢直接去问公司人事部门，担心绩效考核时被“为难”。他回忆，入职时人事部门说有五险一金，但没有介绍具体的基数。

很多格力员工向时代财经透露，公积金没有全额缴纳，包括孟伟、月薪5000多元的王敏，以及2021年年薪10万元左右的国梁。

工龄超过10年的国梁透露，公司每月向大量普通员工缴纳的公积金为120元，员工个人缴纳的公积金为120元，共计240元，未按平均工资缴纳。

时代财经了解到，财务报告中应付员工工资的减少可以计算当期支付的员工工资。根据2021年半年报告，格力本期应付短期工资减少50.01其中，本期应付住房公积金减少1亿元9365.63万元，只占比例1.87%。

从2020年开始，格力报告期内应付短期工资本期减少89.3其中，本期应付住房公积金减少1亿元1.77亿元，比例略高，为1.98%。

根据珠海市住房公积金管理中心上述文件，经协调格力电器公司，公司表示正在研究补缴方案，目前住房公积金补缴金额正在进一步核算。

很少有人住在员工的房子里

在格力的这次热搜中，有网友提到格力分房，评论道:如果你给我发房子，我也不能要公积金。我羡慕格力有房子。

时代财经发现，2018年，董明珠提出了一人一套房的口号。格力明珠广场项目奠定基础，建设员工房。2020年初，她在接受采访时表示，格力为员工盖房子，不需要公积金。

格力员工真的被分配到房子里，不需要公积金吗？2021年6月，董明珠自媒体微信官方账号格力明珠广场首批3700套员工房即将交付使用，配套商业区和幼儿园正在加快建设。

截至目前，时代财经还没有发现格力官方平台发布员工入住格力明珠广场的信息。

志愿者在格力明珠广场准备隔离室 图源：华发集团

根据华发集团发布的信息，截至今年3月17日，格力明珠广场共有11栋房屋，其中至少有7栋未投入使用，即无人入住。

即使所有的建筑都投入使用，格力明珠广场也远远不能满足员工的需求。据格力官网介绍，公司员工近9万人，其中近9万人1.6研发人员1万人，技术工人3万多人。

时代财经采访多位格力员工，他们表示并没有分到房子，身边也没有同事收到分房通知，有的提交申请了，尚未接到分房通知，有的则没有申请住房的资格。

他们说，该公司还没有公布具体的住房分配标准。国梁听说他是双职工和设计师。王敏猜测，工作年限越高，得到房子的机会就越大。孟伟听说他需要一些奖项，但他不符合这个条件。

董明珠曾公开表示：这套人才公寓是第一期。我们应该确保每个员工都是为社会、国家和珠海做出贡献的人才。

此前，董明珠的好老板形象深入人心，屡屡引起舆论热议。比如2016年宣布每人加薪1000元，2019年威胁加薪10多亿元，2021年官方宣布双休制度高调。

20212011年11月，格力电器公开发布通知，要求其公司和分公司在工作日17:30下班，实行周末工作制度，取消所有加班。如果确实需要加班，由部门申请。

普通员工根据生产需要工作，没有单人休息的概念。国梁透露，以前的管理层是单人休息模式，普通员工没有单人休息的概念，忙着加班，一些生产基地在淡季只有一半的时间工作。

我已经工作了14天了，昨天（周日）休息了一下，一些同事昨晚还在工作。孟伟说，夏天即将到来，生产季节也即将到来，最近很忙，没有周末。

律师：员工可向住房公积金管理中心投诉

针对上述单位为员工缴纳住房公积金涉及的相关问题，时代财经采访了北京京志律师事务所主任杨乃超。他从法律角度分析并提出了自己的建议。

杨乃超表示，根据《住房公积金管理条例》，企业事业单位、社会团体及其在职职工有义务缴纳住房公积金。住房公积金的存款分为两部分，即职工个人存款和职工所在单位为职工存款。这两部分属于职工个人。

他提到，根据现行规定，单位未办理住房公积金存款登记或者设立住房公积金账户手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

单位逾期不缴纳或者少缴纳住房公积金的，建议员工向住房公积金管理中心投诉，经公积金中心核实后，责令单位限期缴纳。逾期不缴纳的，住房公积金管理中心可以向人民法院申请执行。

目前，我国大量中小民营企业未向员工缴纳公积金，这是一个客观的实际问题。要解决这个问题，我们面临着几个困难。他提到，住房公积金管理委员会执法权弱，住房公积金设立强制性弱。

他提到，根据《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》，有条件的，城市单位聘用农民工，单位和职工可以缴纳住房公积金。也就是说，在没有条件的地方，农民工不能存款。

他还谈到了单位存款意愿低和部分员工存款意愿低的问题。部分员工存款意愿不高，主要是因为个人存款部分由单位扣除，使员工得到的工资相应降低。

从单位的角度来看，杨乃超认为，《住房公积金管理条例》规定了缓缴或降低缴存比例比例的情况难以缴纳住房公积金的单位，可以降低缴存比例或缓缴；单位经济效益提高后，增加缴存比例或补缴缓缴也成为部分单位不缴纳的借口。

最后，他说，在实践中，住房公积金的存款不属于《劳动合同法》中的劳动争议。员工与单位之间发生住房公积金存款纠纷的，劳动争议仲裁委员会或者人民法院不予审理，只能向住房公积金中心投诉。

（文中孟伟、王民、国梁为化名）